Pourquoi faire un test de personnalité ?

Un test de personnalité c’est un outil de connaissance de soi, un miroir qui t’aide à mieux comprendre comment tu fonctionnes, ce qui te motive, comment tu interagis avec les autres.

Concrètement, passer un test de personnalité peut t’aider à :

Mieux te connaître. Identifier tes forces, tes modes de fonctionnement naturels, ce qui te donne de l’énergie ou au contraire t’épuise. C’est souvent une première étape précieuse dans une démarche de bilan de compétences.

Identifier tes axes de progression. Un bon test ne se contente pas de valoriser tes qualités, il met aussi en lumière les zones de tension ou les comportements qui pourraient freiner ton évolution professionnelle.

Préparer une transition ou une évolution. Que tu envisages une reconversion, une prise de poste ou un changement de secteur, mieux se connaître permet de construire un projet professionnel plus solide et plus aligné.

Améliorer tes relations professionnelles. Comprendre comment tu communiques et comment les autres communiquent permet de rendre la qualité d’interactions avec tes collègues, manager ou client plus efficace.

Te préparer à un recrutement. Certains tests, comme le SOSIE, sont directement utilisés par les recruteurs. Les connaître te donne une longueur d’avance pour mieux comprendre ce qu’on attend de toi et comment te présenter.

Le MBTI : le plus connu pour mieux se comprendre

Qu’est-ce que c’est ?

Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est sans doute le test de personnalité le plus célèbre. Développé à partir des travaux du psychologue Carl Jung, il identifie 16 types de personnalité en combinant quatre dimensions :

• Extraversion / Introversion : où tu puises ton énergie
• Sensation / Intuition : comment tu recueilles l’information
• Pensée / Sentiment : comment tu prends tes décisions
• Jugement / Perception : comment tu t’organises

Tu obtiens un profil en quatre lettres, par exemple : INFP, ESTJ ou ENFJ, qui décrit ta façon naturelle de percevoir le monde et d’interagir avec lui.

Ce qu’il apporte

Le MBTI est particulièrement utile pour mieux comprendre ses propres mécanismes de fonctionnement : comment on prend des décisions, comment on gère les conflits, ce qui nous motive profondément. C’est un outil apprécié dans les démarches de développement personnel et dans le coaching individuel.

Pour qui ?

Il convient particulièrement aux personnes qui cherchent à mieux se comprendre dans leur globalité, pas seulement dans le cadre professionnel. Il est aussi utilisé en développement des équipes pour favoriser la compréhension mutuelle.

Ses limites

Le MBTI a été critiqué pour sa fiabilité variable dans le temps : une même personne peut obtenir un profil différent à quelques mois d’intervalle. Il est aussi peu utilisé dans le cadre du recrutement formel, car il ne mesure pas les comportements professionnels de manière suffisamment précise. Enfin, les 16 types peuvent parfois sembler réducteurs face à la complexité humaine.

Le DISC : comprendre son mode de communication

Un outil centré sur le comportement

Le DISC est un modèle comportemental développé dans les années 1920 par le psychologue William Moulton Marston. Il ne cherche pas à décrire qui tu es en profondeur, mais plutôt comment tu te comportes, notamment dans ton environnement professionnel.

Le modèle s’articule autour de quatre profils :

• D (Dominance) : orienté résultats, direct, décideur
• I (Influence) : communicant, enthousiaste, orienté relations
• S (Stabilité) : fiable, patient, attaché à l’harmonie
• C (Conformité) : analytique, rigoureux, attaché aux règles et à la qualité

Chacun d’entre nous possède une combinaison de ces quatre dimensions, avec des dominantes plus ou moins marquées.

Ce qu’il apporte en entreprise

Le DISC est très utilisé en management et en développement des équipes. Il permet de mieux comprendre les dynamiques de groupe, d’adapter sa communication à son interlocuteur et d’identifier les sources potentielles de friction entre profils différents. C’est un outil concret, visuel et facile à s’approprier.

Ses limites

Le DISC ne mesure pas les motivations profondes ni les traits de personnalité au sens clinique du terme. Il reste en surface des comportements observables et peut être influencé par le contexte dans lequel le questionnaire est passé. Il est rarement utilisé seul dans un processus de recrutement sérieux.

Le test SOSIE : la référence pour le recrutement et l’évaluation professionnelle

Un outil reconnu dans le monde RH

Parmi les tests de personnalité utilisés en contexte professionnel, le SOSIE occupe une place à part. Développé par les Éditions du Centre de Psychologie Appliquée (ECPA), il est aujourd’hui l’un des outils les plus utilisés par les cabinets de recrutement, les directions des ressources humaines et les consultants en bilan de compétences en France.

Contrairement au MBTI ou au DISC, le SOSIE ne se contente pas de décrire un type de personnalité ou un style comportemental. Il évalue simultanément trois dimensions complémentaires :

• Les traits de personnalité : comment tu fonctionnes de manière stable et durable
• Les valeurs et motivations : ce qui compte vraiment pour toi au travail
• Les styles comportementaux : comment tu agis concrètement dans un environnement professionnel

C’est cette combinaison qui fait la richesse du SOSIE : il offre une vision complète et nuancée du fonctionnement professionnel d’une personne, bien au-delà d’un simple étiquetage.

Pourquoi les recruteurs l’utilisent-ils ?

Les entreprises et les cabinets de recrutement apprécient le SOSIE pour plusieurs raisons. D’abord, il est validé scientifiquement et régulièrement mis à jour, ce qui lui confère une crédibilité forte dans le monde RH. Ensuite, il permet d’évaluer l’adéquation entre un·e candidat·e et un poste, mais aussi entre une personne et la culture d’une organisation.

Passer le SOSIE avant un processus de recrutement, c’est donc te préparer à un outil que tu pourrais rencontrer et surtout mieux comprendre ce que les recruteurs cherchent à évaluer.

À quoi sert le SOSIE concrètement ?

Le test SOSIE peut être utile dans de nombreuses situations :

• Préparer un recrutement : comprendre comment ton profil est perçu, identifier tes points forts à mettre en avant et les questions que tu risques d’avoir à désamorcer
• Construire un projet professionnel : clarifier tes motivations réelles, identifier les environnements de travail dans lesquels tu t’épanouiras
• Réaliser un bilan de compétences : le SOSIE est fréquemment intégré aux bilans pour objectiver la connaissance de soi
• Travailler son développement personnel : prendre du recul sur ses comportements, comprendre ses réactions dans certaines situations professionnelles
• Accompagner une prise de poste ou une transition : mieux cerner ses axes de progression pour aborder un nouveau rôle avec davantage de clarté

La restitution du test est idéalement accompagnée par un·e professionnel·le certifié·e est permet de donner du sens aux résultats et les met en lien avec ta situation personnelle.

Chez Savana Coaching, tu peux passer le test SOSIE dans le cadre d’un accompagnement individuel : que tu prépares un recrutement, que tu réfléchisses à une évolution professionnelle, que tu sois en plein bilan de compétences ou simplement curieux·se de mieux te comprendre.

La restitution est au cœur de la démarche : on ne te remet pas juste un rapport PDF. On prend le temps d’analyser ensemble ce que les résultats révèlent, ce qu’ils signifient pour toi concrètement, et comment les utiliser pour avancer dans la direction qui te correspond.

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Conclusion

MBTI, DISC, SOSIE : trois outils différents, trois niveaux de lecture distincts, trois utilités complémentaires. Il n’existe pas de « meilleur » test de personnalité de manière absolue, il existe celui qui correspond le mieux à ce que tu cherchesau moment où tu te poses la question.

Si tu es en pleine démarche de connaissance de soi, le MBTI peut t’apporter des clés précieuses. Si tu veux travailler ta communication professionnelle, le DISC est un allié efficace. Et si tu veux aller plus loin, le SOSIE t’offrira une vision bien plus complète.

L’important, c’est de ne pas rester seul·e face aux résultats. Un test ne prend vraiment tout son sens qu’accompagné d’une restitution personnalisée, qui met en lien les données avec ta réalité.