Vous êtes curieux•se de découvrir le déroulé d’un bilan de compétences ? Vous vous demandez comment cette démarche peut vous aider à réussir votre reconversion professionnelle ou à explorer de nouvelles opportunités de carrière ? Dans cet article, nous vous présenterons le déroulé typique d’un bilan de compétences pour vous aider à mieux comprendre cette étape enrichissante de votre parcours professionnel.
🎯 Le déroulé d’un bilan de compétences
Un bilan de compétences se déroule en trois phases bien définies :
- La phase préliminaire : C’est le premier rendez-vous, qui est gratuit et sans engagement. Lors de cette rencontre, vous faites connaissance avec votre consultant•e et vous prenez le temps de discuter de votre situation actuelle, de vos objectifs et de vos attentes par rapport au bilan de compétences. C’est l’occasion de découvrir en détail la méthode d’accompagnement de l’organisme de formation et de poser toutes vos questions avant de prendre une décision.
- La phase d’investigation : Cette étape est l’étape centrale dans un bilan de compétences. Elle se compose de trois sous-phases chez Savana Coaching :
🔹 Phase d’introspection : L’objectif est de prendre le temps de mieux vous connaître ! Nous explorerons votre parcours personnel et professionnel, vos forces et vos motivations profondes. Vous réaliserez également des tests de personnalité et d’autres exercices pour mieux comprendre qui vous êtes vraiment.
🔹 Phase d’exploration : Vous ouvrirez votre champ des possibles en explorant de nouvelles opportunités professionnelles. Vous pourrez rencontrer des professionnels inspirants, lire, nourrir votre réflexion et envisager différents scénarios pour votre avenir.
🔹 Phase de choix et de précision du plan d’action : Vous ferez des choix éclairés parmi les différentes options qui se présentent à vous. Ensemble, nous établirons un plan d’action détaillé pour concrétiser vos projets professionnels.
- La phase de conclusion : Lors de cette dernière phase, vous repartirez avec une synthèse personnalisée de votre bilan de compétences. Celle-ci résumera vos aspirations, vos compétences, votre environnement de travail idéal et votre plan d’action. De plus, nous fixerons un dernier rendez-vous à +6 mois pour faire le point sur votre avancée et ajuster si nécessaire votre plan d’action.
📌 Durée du bilan et investissement personnel demandé :
Un bilan de compétences peut durer jusqu’à 24 heures d’entretiens individuels avec le•a consultant•e. En général, il se déroule sur une période de 3 à 6 mois, avec des séances espacées d’une semaine environ. Vous devrez également prévoir entre 1 à 2 heures de travail personnel par semaine pour réaliser des exercices, des tests et des recherches demandées.
Si vous souhaitez explorer vos opportunités professionnelles, mieux vous connaître et établir un plan d’action pour réussir votre reconversion, le bilan de compétences est une démarche incontournable. N’hésitez pas à prendre rendez-vous avec moi pour découvrir comment cette approche peut vous aider à évoluer et à vous épanouir professionnellement. Ensemble, nous explorerons vos prochains petits pas vers un avenir qui vous ressemble !
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Le premier rendez-vous est gratuit.
